採用情報
採用Ｑ＆Ａ
- 採用条件として普通運転免許が挙げられていますが、オートマチック限定の免許でも構いませんか？
- 原則として、マニュアル車も運転可能な免許を保有している方を採用しています。ただし、昨今は大型車でもオートマチック車が増えてきており、実際に運転する社用車の90％以上はオートマチック車です。
- 電気に関しての知識がほとんどありませんが、大丈夫でしょうか？
- 電気に関する知識や、電気に関係した業務に携わった経験があれば、それに越したことはありませんが、必要なノウハウは入社後の実務経験や研修の中で覚えていけるものです。実際、幹部社員も含め、弊社の社員の多くは電気に関しては“素人”だった者がほとんどです。要は、過去の実績よりもこれからのヤル気の方が大切だということでしょう。
- 営業社員が担当するのは既存のお得意先ですか？
- 既存のお得意先を担当するルートセールスが基本です。しかし、同時に将来の売上げ拡大を目指して新規顧客の開拓も行なっていただきます。
- 勤務地はどのように決まるのですか？…転勤はありますか？
- 自宅から通える範囲の営業所への配属が原則です。また転勤はありますが、お客様との間に構築した関係を重視しているため、定期的なローテーションで転勤するといったことはありません。ですから、入社以来10年以上同じ営業所にいるということも珍しくありません。ただし、特別な事情がある場合には、転居を伴う異動や単身赴任もないわけではありません。
- 女性の採用状況はどうなっていますか？
- 当社は、採用を男女別に行なっているわけではありませんが、実際は体力を必要とする仕事が多いため、事実上、女性の採用は本社の管理部門か、あるいは一部営業所のアシスタントに限られます。新卒の採用実績としては、大卒と高卒を合わせて平成19年度は3名、平成20年度が4名であり、平成21・22年度も若干名の採用を予定しています。
- 社員を対象としたイベントや社内行事はありますか？
- 一番大きなイベントは、毎年12月に500名以上の全社員が一堂に会して行なわれる社員大会で、忘年会と社員表彰式を兼ねており大いに盛り上がります。その他にも全社行事として社員旅行やゴルフコンペなどがあります。また営業所・地域単位でのスポーツ大会や懇親会も自主的に行なわれています。
- パソコンは使いますか？
- 使います。入社前にある程度慣れておいていただくことが望ましいと思います。パソコンは原則として一人一台支給され、弊社の基幹システムにログインして商品の受発注業務等を行なうほか、社内の連絡やスケジュール管理等もパソコン（社内ネットワーク）上のグループウェアで行ないます。また、仕事に慣れていくにつれて、Microsoft Word®・Microsoft Excel®等のソフトを活用して業務の効率化に取組んで欲しいと考えます。
- 人事評価制度はどうなっていますか？
- 弊社では、平成17年度に新人事制度を導入し、社員の昇格や昇給は「その社員に期待される行動がどの程度取れたか」という観点から決定され（行動評価）、同じく賞与は「その社員が掲げた業績目標をどの程度達成したか」という視点で決まります（業績評価）。いずれも評価のための評価ではなく、社員のヤル気をいかに引き出すかにポイントをおいた評価制度です。
