成長を支える制度

事業の成長、会社の成長は、人の成長が必要です。
新明電材の成長を支える、教育・研修の制度をご紹介します。

研修制度 TRAINING PROGRAM

  • 内定者研修(入社半年前から月1回)

    ビジネスマナー、電気の基礎知識 、第二種電気工事士試験対策

    ①ビジネスマナー
    ②第二種電気工事士 資格取得に向けた学習
    上記をメインに、社会人として世の中に出ていくための下地づくりをします。入社前から大変な面もありますが、1からフォロー・育成していくので安心してください。

  • 新卒新入社員研修(約1ヶ月)

    ビジネススマナー・スキル、業務・商品知識、第二種電気工事士試験対策

    当社グループ社員の心構え、事業内容、組織理解から、現場で求められるビジネススキル、商品知識、第二種電気工事士取得に向けた学習まで体系的に学んでいきます。
    社会人としての基礎スキルはもちろん、同期との絆も深まります。

  • フォローアップ研修

    1年間の振返り、業務・商品知識

    入社2年目になる前に、1年経験した仕事についての振り返りと、2年目以降の目標設定を行ないます。
    他の同期の取り組みを知り、自分を客観視することで、今後「先輩社員として何が大切か」を学んでいきます。

  • OJT

    ブラザー・シスター制度

    先輩社員(新卒の場合は2名、中途の場合は1名)が新入社員の指導・相談役としてマンツーマンで育成を担当します。
    定期的な面談と日々の質問・相談を通じて、安心して確実に仕事を覚えていくことが可能です。

  • 管理職研修

    新任副所長、新任副主任

    営業所責任者(副所長)、監督職(副主任)それぞれ昇格時に座学、ワークを通じて各役職に求められる要素について学びます。
    若手を積極的に登用する当社において、皆さんに目指していただきたい研修の1つです。

  • テーマ別トレーニング

    所長トレーニング、選抜営業特別トレーニング

    年間数回実施の営業所責任者、営業職を対象とした研修(トレーニング)です。
    当社、当業界の範囲に留まることなく、ビジネスの世界で「そのポジション・職種に求められるスキルは何か」を学んで、現場で実践いただきます。

  • Eラーニング

    一般常識 、ビジネススキル 、安全運転 、専門知識

    入社2年目までの社員と希望者が、ビジネスマナーから専門知識まで100以上の講座から選択実施。
    当社グループ組織力強化スローガン「学習し続ける組織文化の構築」実現に向け、各々が主体的に取り組んでいます

  • メーカー関連研修

    各地域、各階層

    国内500メーカー、100万アイテム扱う当社グループ。
    お客様のニーズを的確に捉え商品提案し、信頼を勝ち取る(売上利益向上)ために、取引先メーカー様の勉強会を地域ごと、階層ごとに定期開催しています。

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