新明電材株式会社

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「今よりもっと」を求めてみませんか?

私たちは、およそ1959年の創業以来、いかに会社規模が大きくなろうとも、以下を仕事の基盤と考えて事業展開し、あのリーマンショック後も毎年着実な成長を遂げることができました。 「小さな家庭、小さな幸せ」 私たち新明電材に集う仲間たちは、温かく明るい家庭があってこそ、持てる力を充分に発揮して輝くことができるのであり、企業発展の原点もまた、1人ひとりの「小さな家庭」の中にあるものだと信じています。 売上高802億円(2020年3月期)、従業員1,010名と業界でもトップクラスのポジションに位置するまでとなりましたが、今後も成長の手を緩めることなく、関東、甲信越、東北、東海と営業拠点の拡大を計画しており、これまでの業種・職経験を問わず「新たな仲間」を探しております。 私たちは、大手メーカーや大手銀行、IT企業など、様々な業界・企業を経験した者が「新たな夢を実現しよう」と切磋琢磨しており、「実力発揮とプロセス」を大事に評価する会社です。実力次第では、本人も驚くほどの大抜擢の実績もあります。 「仕事でさらに自らを高めていきたい」 「本業を通じて、地域・社会・お客様に貢献していきたい」 「自らの手で、今まで以上に会社を安定・成長させていきたい」 このような熱い想いを、ぜひ私たちにぶつけてみてください。 同業種の経験者の方は「特に優遇!」にてお迎えいたします。入社支度金の支給及び社宅制度等をご利用いただけますので、安心して転職いただけると思います。 同業種の経験がない方も、熱意がある人・やる気のみなぎっている人を希望いたします。 退職金制度も、埼玉県の企業の中でいち早く「確定拠出年金制度」を導入し、中途入社の方々にも安心して長く働ける環境を整備しております。 一緒に厳しく・楽しく働けることを切に願っています。皆さんの勇気ある行動に期待しております! きっと、今よりもっと満足できる環境があるはずです。

社是(経営理念)を軸に「業界で一番働きたい会社」へ

会社の成長は、社員一人ひとりの「仕事のやりがい」「待遇向上」「福利厚生充実」「私生活の安定」へと繋がり、そのためには「社員の成長」が必要不可欠です。
「地域と共に」
「顧客と共に」
「社員と共に」
「社会と共に」
「礼節と共に」
これは私たちの社是(経営理念)。 まさに今を「第二創業期」として捉え、この社是(経営理念)を軸とした営業戦略、人事戦略の構築に励んでいます。 社長の加藤も「社員が安心して、仕事に従事できるためにはどうすればよいか」ということを常日頃から考えており、 ・全営業車へのバックモニター、ブルートゥースの装備 ・PC(全社員)、携帯電話(全営業社員)の支給をはじめとするIT投資 ・福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」の導入 上記のような様々な取り組みを実施しています。 すでに業界でもトップクラスの規模、働きやすい環境が整っていますが、今後もこれに驕ることなく「温かく明るい家庭があってこそ、持てる力を十分に発揮して輝くことができる」という私たちの考えを原点とし、更なる成長を目指していく所存です。

現在の募集状況

現在、以下の職種について中途採用の募集をおこなっております。
募集職種 総合職(営業)
業務内容、応募資格 お客様とメーカー様をつなぐお仕事です。最初は、業務職として営業所内での事務業務、倉庫内での商品管理、配送業務等を担当しながら、商品の経験と知識をつけていただきます。その後、営業職に登用。業界や職種経験は無くても「イチから学ぼう」というやる気と意欲のある方であれば歓迎いたします。
【応募資格】
1)長期キャリア形成の観点から、35歳位までの方を対象とさせていただきます。
2)学歴:高卒以上(出身学部・学科は問いません)
3)普通自動車運転免許必須
勤務地 こちらのリンク先に記載、応募受付しております。 
募集人数 各1~2名募集

募集要項

初任給 経験・年齢等を考慮して決定します。
【参考/ 2020年度新卒】
大卒200,000円  短大・専門卒186,000円 高卒181,000円
【モデル年収】
26歳(入社1年目)/年収420万円
30歳・主任(入社5年目)/年収550万円
35歳・課長(入社10年目)/年収640万円
諸手当 通勤手当(全額)
扶養手当
時間外手当等
<扶養手当> 配偶者:月10,000円  子:1名につき  月10,000円
昇給 年1回(6月)
賞与 年2回(6月・12月) 決算賞与(3月)※昨年度実績4.5ヶ月分/会社業績に応じて支給
勤務時間 8:30~17:30(休憩60分)
休日 完全週休2日(土・日)、祝祭日 ※社内カレンダーに準ずる/年間休日120日以上
休暇 特別、慶弔、年次有給休暇(入社後半年10日、最高年間20日)
福利厚生 財形預金、慶弔見舞金支給制度、退職金制度(確定拠出年金)
各種保険制度(団体保険・入院保険等)
福利厚生サービス(ベネフィットステーション)
社会保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
研修制度 中途入社研修、メンター制度、OJT、営業研修、管理者向け研修、商品研修、e-ラーニング
中途採用比率
※2021.4.9掲載
2018年度:58.6%(正規雇用採用数70名/中途採用数41名)
2019年度:59.6%(正規雇用採用数99名/中途採用数59名)
2020年度:52.7%(正規雇用採用数91名/中途採用数48名)

キャリア採用情報に関する問い合わせ先

本社 人事部 採用担当まで

TEL
048-667-5565
MAIL
career-saiyo@shinmei-hd.co.jp
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