新明電材株式会社

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研修活動Training for clients and us.

スキル向上に向けて

研修を通じて商品知識を深め、お客様が求める、より良い商品をご提案します。
スキル向上に向けて
お客様の繁栄なくして、新明電材が成長し続けることは決してありません。 新明電材は、各メーカー様のご協力を得ながら、キャリアに応じて商品知識を深める研修や電気工事士など資格取得に向けた研修を行い、スキルアップを行います。「電設資材のベストパートナー」として、お客様の事業発展のために最適なご提案をいたします。 ※2020年12月現在、363人の従業員が「第二種電気工事士試験」に合格しています。
内定者研修
内定者研修(入社半年前から月1回)
①ビジネスマナー、②電気の基礎知識、③第二種電気工事士 資格取得に向けた学習・・・社会人として世の中に出ていくための下地づくりをします。同期との交流も深めつつ、少しでも安心感を強め、ご入社いただけるように1からフォロー・育成していくので安心してください。
新卒新入社員研修
新卒新入社員研修(約1か月)
①ビジネスマナー・スキル、②業務・商品知識、③第二種電気工事士試験対策、④IT基礎スキル・・・当社グループ社員の心構え、事業内容、組織理解から、現場で求められるビジネススキル、商品知識、第二種電気工事士取得に向けた学習まで体系的に学んでいただきます。社会人としての基礎スキルはもちろん、同期との絆も深まります。
フォローアップ研修
中途入社時研修(入社から3日間)
入社してから約3日間、当社グループ社員の心構えの理解やビジネスマナーを改めて確認する研修です。社会人としての基礎スキルはもちろんのこと、同時期に入社された方との懇親を深めていただきます。 また当社で働く上で必要な情報をお伝えすることで、環境変化による不安を軽減し、職場で活躍できるようサポートします。
ブラザー・シスター制度
フォローアップ研修(入社から約10か月)
①1年間の振り返り、②業務・商品知識・・・入社2年目になる前に、1年経験した仕事についての振り返りと、2年目以降の目標設定を行います。他の同期の取り組みを知り、自分を客観視することで、今後「先輩社員として何が大切か」を学び、2年目以降の目標設定に活かします。
ブラザー・シスター制度
OJT/ブラザー・シスター制度
先輩社員(新卒の場合は2名、中途の場合は1名)が新入社員の指導・相談役としてマンツーマンで育成を担当します。定期的な面談と日々の質問・相談を通じて、安心して確実に仕事を覚えていくことが可能です。
管理職研修
新任管理職/新任指導職研修
新任の営業所責任者(副所長)、指導するポジションの役職それぞれ昇格時に座学、ワークを通じて各役職に求められる要素について学びます。若手を積極的に登用する当社において、皆さんに目指していただきたい研修の1つです。
テーマ別トレーニング
テーマ別トレーニング(所長トレーニング、選抜営業トレーニング)
年間数回実施の営業所責任者、営業職を対象とした研修(トレーニング)です。当社、当業界の範囲にとどまることなく、ビジネスの世界で「そのポジション・職種に求められるスキルは何か」を学んで、現場で実践いただきます。
営業候補研修
営業候補研修
次年度の営業デビューを見込まれ、経営層に選抜された社員を対象とした研修プログラムです。営業の役割や心構えをはじめ、商社営業に必要な基礎知識、顧客先に訪問する際の準備やポイント等を、営業担当役員から成る「若手人材育成プロジェクト」チームが自ら講師を務め、指導します。役員から社歴の浅い社員へ、お客様にとって「電設資材のベストパートナー」となるための新明イズムが直々に受け継がれる場です。
Eラーニング
Eラーニング(一般常識、ビジネススキル、安全運転、専門知識)
入社2年目までの社員と希望者が、ビジネスマナーから専門知識まで100以上の講座から選択実施。当社グループ組織力強化スローガン「学習し続ける組織文化の構築」実現に向け、各々が主体的に取り組める環境を用意しています。
メーカー関連研修
メーカー関連研修(各地域、各階層)
国内500を超えるメーカー様、多種多様な電設資材を取り扱う当社グループ。お客様のニーズを的確に捉え商品提案し、信頼を勝ち取る(売上利益向上)ために、取引先メーカー様の勉強会を地域ごと、階層ごとにテーマや目的を持って開催しています。
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