新明電材グループの方針

• 1. 基本方針

  新明電材グループ（以下、当社）は、成長の源泉は「人」にあり、人を育む「組織文化」が重要であると理解し、「人」起点の経営をおこなっています。

  当社は、当社の採用選考に応募されるすべての求職者（新卒応募者、キャリア採用応募者、インターンシップ参加者等を含みます。以下「求職者等」）が、
  安心して選考に臨める環境を確保するため、採用活動におけるあらゆるハラスメント行為（セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント等）を一切容認いたしません。

• 2. 対象となる行為の定義

  定義：求職者等によるその求職活動等において行われる当該事業主が雇用する労働者による性的な言動により当該求職者等の求職活動等が阻害されること
  

  eX）採用選考の立場を利用し、求職者等に対して行う以下のような言動
  ・採用面接中の性的な言動および不適切な質問（セクシュアルハラスメント）
  ・OB・OG訪問やインターンシップ参加時におけるセクハラ行為
  ・内定を条件とした性的要求
  ・SNSやメールでの執拗な連絡
  ・立場を利用した優位性の誇示・不当な要求（内定を条件とした性的要求）
  ・プライベートな空間への誘い出し（酒席での面談、ホテル、自宅、カラオケボックスなど密室での面談）

• 3. 当社従業員への遵守事項

  採用活動に関わるすべての役員、従業員（面接官、窓口担当者、リクルーター、リファラル採用の紹介者等）は、以下のルールを徹底します。
  

  ・採用選考は、求職者等の「能力」と「適性」に基づいて客観的に行い、個人のプライバシーに踏み入る質問は行いません。
  ・求職者等との連絡は、原則として会社の公式手段（電話・メール等）や求人掲載・スカウト・人材紹介等を使用し、個人のSNS等での私的なやり取りを禁止します。
  ・本方針に違反した従業員に対しては、就業規則第12条に基づき、懲戒処分を含む厳正な対処を行います。

• 4. 相談窓口の設置と求職者の保護

  当社は、求職者等が採用活動においてハラスメントを受け、またはその懸念を感じた場合の相談窓口を以下の通り設置いたします。

  【求職者専用 ハラスメント相談窓口】
  担当部署：本社 人事部人事労務課（ハラスメント相談担当）
  専用メールアドレス：helpline@shinmei-hd.co.jp
  電話番号：048-667-5565

  相談者のプライバシーは厳重に保護され、相談したことを理由に採用選考において不利益な取り扱いを受けることは一切ありません。
  事実関係を迅速かつ正確に調査し、適切に対応いたします。

• 令和8年10月1日
  新明ホールディングス株式会社　代表取締役社長　加藤 俊介
  　　　　　　新明電材株式会社　代表取締役社長　加藤 大智